市委办公室问责办法按照从严治党和依法行政的要求，遵循“严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序”的原则实施。

　　一、问责的情形

　　下列情形之一的，应当问责：

　　1．对中央、省委、市委的重大决策部署贯彻执行不力，有令不行、有禁不止，造成政令不畅的；

　　2．有严重失职、渎职行为或因工作失误造成严重负面影响的；

　　3．发生失泄密案（事）件的；

　　4．群众反映工作作风粗暴，服务态度恶劣以及其他有损市委办公室形象的；

　　5．公务活动中，索要现金、礼品、有价证券、支付凭证；参加吃请、旅游、娱乐以及其他消费活动的；

　　6．违反办公室规章制度的；

　　7．其他需要问责的情形。

　　二、问责的方式

　　对工作人员的问责，视情节、后果和危害程度，给予以下相应的处理：

　　1．领导约谈；

　　2．诫勉谈话；

　　3．责令作出书面检查；

　　4．通报批评；

　　5．当年年度考核等次确定为基本称职（基本合格）或不称职（基本不合格）；

　　6．调离工作岗位或停职检查；

　　7．免职或建议免职；

　　8．给予党纪处分或行政处分；

　　9．法律、法规规定的其他方式。

　　三、问责的程序

　　需要进行问责调查的，按照下列程序办理：

　　1．办公室组成调查组对问责事项进行调查核实，调查组由2名以上人员组成；

　　2．调查组应当收集、查证有关证据，听取被调查的人的陈述和申辩，并进行核实；

　　3．调查组一般应在7个工作日内完成调查工作，调查结束后3日内向市委办公室主要领导提交问责调查报告并提出问责建议；特殊情况，经批准，可适当延长调查时间；

　　4．秘书长、主任办公会议作出问责决定前，应当听取被问责人的陈述和申辩，并记录在案，对其合理意见，应予采纳；

　　5．秘书长、主任办公会议研究作出问责决定。

　　四、问责的结果运用

　　1．各科室单位当年内被问责1次的，“三个一流”考核不能确定为优秀等次；当年内被问责2次以上的，“三个一流”考核不能确定为良好等次。

　　2．工作人员当年内被问责1次的，取消当年年度评优和评选各类先进的资格；当年内被问责2次以上的，年度考核确定为基本称职（基本合格）以下等次。

　　五、组织领导

　　问责在秘书长、主任办公会议领导下进行，具体工作由办公室纪检员牵头，机关党委、人事科及相关科室参与。纪检员、相关职能科室要切实履行职责，做到有责必问、有责必查、有责必究。